樂子毓-獨樂樂不如眾樂樂

上禮拜四去上了google的最後一堂培訓，

雖然之後我們這群幹部還是會陸續舉辦許多活動常常見面 (笑)，

當天Asta邀請了之前在美國工作的其中一位googler來和我們分享，

也就是所謂的「小沙龍」。

Asta事先有統整我們的問題，

一、如何用一句話惹惱老闆

googler表示：

第一，問問題或回答問題要經過大腦，如果像是那種可以google搜尋的到，

或是自己可以解決的，就不用問老闆了！

第二，不要以為老闆聽不懂你想表達的話！也不要想盡辦法的說服老闆同意你的看法！需要時間～

二、下班後的時間規畫為何

googler表示：他自己都會有一個底線，他的底線就是假日絕對不回email。

這點我覺得見仁見智，我盡量下班後不碰工作，但有需要還是會碰，我自己認為是責任問題。

我有時候下班都會看看雜誌，但是在精神狀況好的情況下，

一般來說上班都會非常專注的再盯著電腦螢幕，或動腦筋，下班就會想躺床了～

而且現在都有每天跳半小時的鄭多燕，也盡量讓自己12點前睡覺，又要處理google的事情，加上放空耍費的時間

其實滿緊湊的哈哈哈哈哈

幫自己設定目標很重要，有了目標才會有動力。

三、要怎麼經營職場上的人際關係

google表示：不管再怎麼好的同事或關係，對於上司長官一定要保持尊重！

不能因為跟上司長官關係好用辭或是行為就越線

這點我要好好檢討了，雖然常常被稱讚，但有些言行舉只要適可而止，儘管是為了博君一笑QQ

有時候確實會讓對方感到冒昧、不尊重、不禮貌

四、關於加薪

google表示：想要加薪必須要自己跟主管提，並且給出過去的數據以及未來的安排規畫。

比如說過去三個月你做了什麼、帶給公司什麼樣的好處blablabla

但如果是求職呢？是否應該要回答根據公司薪水規定，其實答案是否定的。

你要先打聽相關產業的薪水大概是多少，並做好功課告知公司你的價值，並且設定自己的薪水接受range！

要談條件，在與公司主管面談的當下就要談妥！

我們現在20出頭這個年紀，實在不應該以錢的多少來決定一份工作，

而是想是否能在這份工作學習到更多的東西！