我願意無條件
努力讓一群人也願意
憶起堅持為我們愛的團隊價值與願景
放下自我 解決問題 達成目標
留存在大家心裡
快樂 感謝 榮耀
已經不是第一次上楊老師的課，但不同主題還是有不一樣的感受
在課程當中最令我印象深刻的就是領導者需要冷靜
不管是面對多方的質疑、還是以下犯上的咆嘯 都必須要冷靜
我還問老師說變臉算嗎 老師就說顏面神經絲條就不冷靜了阿
我根本就不是一個冷靜的人 就像我媽說得有時候我都聽不進去別人講的話
但偏偏領導者最重要的一個因素就是要懂得傾聽
在一個會議當中通常領導者是話少的 因為要聆聽夥伴的意見 並且從中吸取精華
一講就講出精華 讓大家有 wow~~~~~~的感覺
當個領導者很簡單 但是要帶心很難
因為常常有很多領導者是棋盤式領導
手中操控的是棋子不是人
要他們照著自己的方位走 而不是開創更詭異的路
當一個團隊只能造著一個人的方向走
就代表領導者沒有善盡傾聽的職責
因為他只聽見了自己的聲音 沒聽見夥伴心裡在下雨的聲音
在我以前的既定印象當中，領導人就是指揮別人做事情就好。
最厲害的領導人就是能夠把對的人放在對的位置上，並且做最有效率的績效就是好的領導人。
但其實只做到這樣就夠了嗎？不，這種情況久了，帶的了人的空殼卻帶不了人的心。
身為一位領導者要有無私奉獻的心，就像家庭裡的一家之主，但在社會中因為人與人之間並沒有很深層的聯繫以及牽絆，
有情感上的道義但卻無法真正利用時間來無私的奉獻。
領導者一定要有大起大落嗎？這是我心底一個很深層的疑問。一定要重重的跌倒來證明自己是否與眾不同？
有別人沒有的毅力、有別人沒有的衝勁、有別人沒有的永不放棄，以我的觀點來看，那並非是大起大落，而是當幸運來了伴隨著的就是不幸，
不幸來了伴隨著就是轉機，不管是不是身為領導者，人生就是不斷的起起伏伏，只是垂直高度的差距。
領導者的特質是冷靜，傾聽的時間大於講話的時間。我覺得我超級不冷靜的，前幾天跟我爸討論音樂會的時候瘋狂的翻白眼，
一肚子悶氣，雖然爸爸講的就是對的就是想反駁，或許身為領導者接納眾人的意見以及各種質疑就是其中一個考驗吧，
因為無法去證明誰的想法是對還是錯，每個想法都有價值因為是從不同角度去發想，如果身為一個領導者只會不斷地反駁，可創性就會非常的低，
而且會失去團隊的凝聚力，因為無法接納大家的意見，那當大家都是因為有夢想發光發熱而追隨，這時候就會一一倒戈。
在這堂課裡的所有提問都是我臨時想出來的
有我爸的有大頭他爸的有突然想到的還有自己的
在這堂課中我還問了家庭與領導之間的矛盾。
「犧牲享受，享受犧牲。」真的是非常引人省思的一句話。
在擔任領導者的過程中失去很多，是必然。因為身為一個領導者就是要為一個團隊犧牲奉獻，
「當你怎麼對待別人，別人就怎麼對待你。」雖然這句話不全然是對的，因為社會上就是會有險惡的人，
你對他越好，他越坑你。但當把時間軸拉長來看，影響力將會是正向的吧?我是這樣覺得拉。
其實每個領域都有領導者，只是因為社會的價值觀，似乎大家都推崇登上企業主流的領導者。
水泥公司的老闆也是領導者，但坦白就我就會覺得這跟acer的領導者是有差別的，以客觀的角度來看當然都是艱鉅的任務，
要做的事情一樣都是帶人帶心，一樣都是付出，
但我卻會選擇那個看似光景比較閃耀的路，就是一個很矛盾的心態，而且也是不該有的心態。
你的選擇決定你的人生
我不後悔加入志工 因為我經歷了別人沒有經歷過的事情
犧牲享受 享受犧牲
反正年輕就是多嘗試吧 寧可處在水深火熱 也不要安於舒適圈
越多的磨練期望未來會帶給父母更好的生活
即使沒有 也用盡各種方法去嘗試過
即使方式愚昧 但本來就沒有任何成功是可以抄取捷徑
下午是小巫幫我們準備的課程
印象深刻的就是跑步~~~~~~~~~
我真的快喘死了 超累得 覺得隨時都會氣絕身亡哈哈
跑完以後接著要分享自己準備的領導文
天氣真的超冷 然後已經不知道自己在講什麼
然後在超級印象深刻就是之後大家圍一圈分享
我問了好多問題喔
享隆還跟我說一天吃1.5顆蛋容易得糖尿病
那我應該是危險症候群吧哈哈哈
然後也問了其實很多父母都會覺得為什麼不直接去打工
為什麼不直接進入企業 要在這邊打志工
因為在這裡有一個環境 是允許你犯錯 可以讓你問問題 又會有人細心回答你的
到了社會上很少人會看你可憐 很少人會花心思去解決一些很細微的東西
在這邊什麼都可以問 問多細都不會有人扎一隻眼
問多了問細了 等到真正進入職場 也少了很多不必要的問題了
更重要的是雖然夥伴不是在社會上互相競爭的對手
雖然一開始的態度不一定都是最好的
但是我們都在努力讓自己更好
付出長遠的時間軸，成就未來的未知夢
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